劳动合同没有底薪
通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，上海兰州附近请刑事业务律师一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
规上企业没有劳务合同
劳动合同签的是基本工资加绩效工资，上海交通事故对方娘家人起诉那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各补贴以后。劳动合同应当约定底薪。根据我国《劳动合同法》规定，上海交通肇事逃逸的人怎么判劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳务合同上可以写底薪吗合法吗
实发低于合同约定工资标准，可以要求公司补发，实发高于合同约定标准，以实发工资为准。在劳动合同中约定较低的工资标准，上海交通事故车辆被扣怎么拿在工作中发放较高的工资。 实际工资6000，合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低。
专家导读 劳动合同基本工资写低是不可以的，对于工资待遇的认定是合同中的关键，应当按照双方协商的标准来支付工资待遇，如果写低工资待遇。很多人一看到这个消息，看到好像合同上面写的基本工资，上海亲子鉴定出来可以重婚罪比自己每个月领到手的工资要低，就觉得里面是不是有什么猫腻。 我个人认为其实这个真的没有太大的猫腻。
但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规管理，上海刑事案请两个律师的好处另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。由于劳动合同的特殊性，我国对于劳动合同法做出了多强制性的规定，和劳务合同是不同的。现今很多人常常就工资和劳务费的概念混淆，那么劳务费合同能否写工资。
不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，上海刑事案件有权委托辩护人只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。劳动合同签订按最低工资可以。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱备案。
